Per le aziende che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 250 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato e che rientrano nell’ambito di applicazione di specifici atti dell’Unione Europea, oppure rientrano nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 adottando i relativi modelli di organizzazione e gestione, il cosiddetto MOG, il Decreto Whistleblowing si applica dal 15 luglio 2023.
Per le aziende invece che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato la data di applicazione è dal 17 dicembre 2023. Rientrano nell'ambito dell'applicazione di tale norma anche quelle aziende che indipendentemente dalla media di alvoratori rientrano nell'ambito di applicazione degli atti dell'Unione di cui alle part I.B e II dell'allegato.